學習股權激勵就找華一世紀!
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股權激勵哪里強,華一世紀單海洋

5分鐘讓你明白為什么所有企業都必須導入股權激勵?

發布時間:2019-06-03 09:31瀏覽次數:

華一集團創始人單海洋先生

用5分鐘視頻向您介紹

股權激勵和華一世紀

您的企業是否適合導入股權激勵?

學習股權激勵為什么要找華一世紀?

點擊視頻,您想知道的都在這里


 


文字版

各位企業家朋友們:

大家好,我是華一集團的創始人單海洋。

華一是一家專注于為客戶提供股權激勵整體解決方案的專業機構,經過在咨詢行業二十多年的沉淀以及成立華一公司專業運營股權激勵這十年時間里,我們培養及合作的國內外企業管理和各領域的資深專家顧問達800余名,深度服務的企業已經突破5萬余家。

哪些企業在什么樣的發展階段應該導入股權激勵呢?

實際上,經營企業的本質就是經營人的需求,任何企業都是經營人的事業,故在任何企業在任何發展階段都可以也必須導入股權激勵!

如,在企業的初創期可以采用虛擬、在職分紅股權激勵法,不僅能夠幫助企業降低人力成本的現金支出,更能夠為企業吸引大量的優秀人才。

在發展期可以采用超額激勵及注冊股權激勵法,不僅可轉變職業經理人的身份和觀念,更能極大的調動其工作潛力,不僅是對內留住人才及對外吸引人才,更是優化公司的商業模式和規范公司治理的絕對保障,而在公司的擴張期及成熟期可采用上下游激勵法,因為它不僅是渠道裂變的重要籌碼、更是行業整合及吸引資本的核心智慧……

所以,股權激勵不僅是企業吸引人才、聚集錢財的不二選擇,更是老板必修的治企第一課,任何企業在任何階段都可以也必須導入股權激勵。

當然,現在市場上做股權激勵的機構層出不窮,為什么一定要選擇與華一合作呢?

首先,我們絕對認同實踐是檢驗真理的唯一標準,知行合一是修身及治企的最高智慧,華一始終堅持做我們所講,講我們所做。在華一成立的第二個年頭,我們用股權眾籌激勵法感召了80余名平均身價達1.82億的企業家成為公司股東,在華一成立的第五個年頭我們又通過注冊股權激勵法讓公司的30余名高管成為了公司股東。

同時,在公司整個的發展過程中,華一始終對內部核心管理人員、上下游合作伙伴分別采用了在職分紅、超額激勵及虛擬受限股等激勵法、不僅令到公司的綜合績效每年有50%以上的增長,更為公司的長期可持續發展奠定了堅實的基礎。

其次,華一一直聚焦以解決客戶問題為導向,以創造客戶價值為榮光,堅持以專業贏得市場,以口碑鑄造品牌,目前的華一獲得了非常龐大的企業家群體的高度認同和尊重,現在每個月都受邀在全國的30多個省100多個城市、面向7000余名企業家分享股權激勵的專業資訊達150多場,現場企業家滿意度高達99%。

第三、據不完全統計,經華一專業服務的客戶在導入股權落地后的三年內,其平均人才保有率達99%、利潤增長率超35%,老板解放率超85%。

為此,海洋在這里感召所有的企業家,不管您身處什么行業,現在處于什么樣的發展階段,只要你希望早日擺脫因不懂股權而導致的事必躬親,從而引發事業雖有小成,但身體精疲力竭,情感千瘡百孔,家庭支離破碎的困局,早日實現讓內部人才自動自發、外部人才爭相投奔、上下游渠道緊密合作,早日成為一名有社會責任感,且,有錢有閑、受人尊重的企業家,海洋邀請你馬上走進華一世紀,我和華一全體專家組成員助你早日實現夢想……

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